河北省人社系統(tǒng)將完善引才政策，匯聚使用全球人才資源，彈性使用，軟性管理，個性服務。通過實施“百人計劃”、各類招才引智大會、專家聯(lián)誼會等方式，引進一批國家“千人計劃”、“萬人計劃”等高層次人才;充分發(fā)揮省駐外引智工作站等渠道作用，引進新區(qū)急需的“高精尖缺”海內(nèi)外高端人才;通過顧問指導、短期兼職、候鳥服務、對口支持等方式柔性引進海內(nèi)外高層次人才，工作時間可長可短，工作要求實施特殊管理，提供個性化服務。

　　當前，將圍繞新區(qū)需要，重點引進規(guī)劃設計、城市規(guī)劃、生態(tài)環(huán)保、高新產(chǎn)業(yè)等方面海內(nèi)外高端人才。圍繞人才需要，提供政策支持。對于引進和遷移來的各類人才，河北省人社系統(tǒng)將實行一人一策、特事特辦，提供個性化、人性化服務，積極吸引各類高端人才和創(chuàng)新團隊，把新區(qū)打造成創(chuàng)新成果轉化的沃土、科技人才干事創(chuàng)業(yè)的樂土。

　　優(yōu)化人才子女入學政策，為高層次人才子女入學提供便利。設立出入境服務站，為外籍人才提供全面的出入境和居留便利服務。大力搭建人才載體平臺，凡來新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，加大服務保障力度，實現(xiàn)人才拎包創(chuàng)業(yè)。對在雄安新區(qū)工作的外省市專業(yè)技術人才的職稱將直接認定。支持雄安新區(qū)企事業(yè)單位設立博士后科研流動站、博士后科研工作站，共建中國雄安新區(qū)留學人員創(chuàng)業(yè)園。